Социальные сети могут помочь или навредить при трудоустройстве


Как выяснил исследовательский центр портала Superjob в ходе опроса 1000 представителей работодателей, каждая вторая компания использует соцсети в рекрутинге, каждая третья проверяет аккаунты кандидатов.

socsetu-pic668-668x444-6551111

Треть работодателей использует соцсети как инструмент проверки сведений о кандидатах (проверяет в соцсетях соискателей, найденных по различным каналам поиска, либо ищет и проверяет в соцсетях), еще 17% используют соцсети только в подборе персонала. За 4 года рекрутеров, использующих соцсети для проверки, стало больше почти в 1,5 раза: 23% в 2012 году и 33% сегодня.

Большинство работодателей, проверяющих соцсети кандидатов, применяет этот метод ко всем соискателям, независимо от претендуемой позиции (37%). 21% компаний проверяет в соцсетях управленцев высшего звена. Специалистам по продажам (менеджерам, супервейзерам, продавцам, кассирам) не удастся избежать подобной проверки в 16% организаций. Офисный персонал проверяют в социальных сетях 8% работодателей, клиентских менеджеров и специалистов, связанных с материальной ответственностью — по 5%. Для секретарей и начальников отделов подобная проверка принята в 3% компаний. Другие должности назвали 23% опрошенных: среди них PR-менеджеры, SEO-оптимизаторы, маркетологи, операторы call-центров и «1С», банковские операционисты.

Проверка кандидатов в соцсетях становится привычным инструментом рекрутинга. По этой причине рекомендуется:

  • проверить, не содержится ли на вашем аккаунте ненормативная лексика или другие элементы, которые оттолкнут ваших будущих бизнес-партнеров или начальство;

  • удалить личные фотографии или ограничить к ним доступ. Не забудьте заглянуть в раздел «Фото со мной». Друзья без вашего ведома могут отметить вас на фото, которые способны вас скомпрометировать;

  • Навредить вашей репутации способны также комментарии или реплики, оставленные невоздержанными на язык «друзьями» под фотографиями или на «Стене». Удаляйте их без сожаления! Вы у себя дома, незваных гостей выдворяйте сразу;

  • Убедиться, что вся информация, которую вы раскрываете в социальных сетях, достоверна и совпадает с другими данными, размещенными в открытых источниках;

  • Дипломы, фотографии с курсов повышения квалификации, «чекин» на конференциях и профессиональных мероприятиях – все это подтверждает уровень вашей квалификации, и добавляют вам вес в глазах рекрутера.

Фото из открытых источников

 


comments powered by HyperComments


Оставьте комментарий: